乐居财经讯李家言近日，乐居财经获悉，宁波银亿物业管理有限公司新增开庭2起，新增裁判文书1份。其中，新增开庭的2起案件中，1起为物业服务合同纠纷，另1起为财产损害赔偿纠纷，宁波银亿物业均为被上诉人。
新增的裁判文书，由中国裁判文书网于4月9日发表，是关于吴某某与银亿物业的劳动合同纠纷案一审判决结果。案件中，吴某某为原告，宁波银亿物业为被告。
至于吴某某起诉银亿物业的原因，是因为吴某某于年12月5日入职银亿物业，但是银亿物业从未足额支付加班工资和法定节假日加班工资，也从未安排原告年休假。并且还一直拖欠吴某某年4月份工资。银亿物业未足额支付劳动报酬应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
所以，吴某某将银亿物业诉至法院，要求其支付加班工资、年休假工资、法定节假日加班工资、经济补偿金和拖欠工资。
如今，这一案件审判结果已经公布，法院判决银亿物业应支付原告年12月5日至年3月31日间延长加班工资.29元，法定节假日加班工资.20元，合计.49元。扣除被告已支付的加班工资元，被告尚需支付原告加班工资.49元。
另外，银亿物业应支付原告年4月份工资.80元；应支付原告解除劳动合同经济补偿金元；应向宁波市社会保险征缴机构为原告补缴年12月至年5月的城镇职工基本养老保险费、医疗保险费，其中养老保险金缴费基数为元，原告个人自负部分由其自行承担，被告可从原告应得款项中予以抵扣。
据乐居财经了解，银亿物业在年还被行政处罚3次，原因系宁波银亿物业和创大厦管理部自动消防系统未定期检测案、违反规定条件招用保安员、未建立事故隐患排查治理制度案。
企查查显示，银亿物业共涉及法律诉讼起，其中司法案件起，历史被执行人记录1次。
银亿物业由A股上市房企银亿股份间接持有。
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