公司全体员工： 按照xx集团发展战略规划的需要，为建立基于市场化运作和战略发展需要的、可持续的战略人力资源薪酬管理体系，明确价值创造理念，完善价值评价、价值分配机制与手段，员工薪酬收入与个人绩效、企业经营业绩紧密挂钩，现印发《xx物业管理有限公司薪酬福利管理制度》，请全体员工遵守执行。 第一章总则 第一条按照xx集团发展战略规划的需要，为建立基于市场化运作和战略发展需要的、可持续的战略人力资源薪酬管理体系，明确价值创造理念，完善价值评价、价值分配机制与手段，员工薪酬收入与个人绩效、企业经营业绩紧密挂钩，依据《xx资产投资集团有限公司薪酬管理制度》，并结合本公司自身具体情况，制定本制度。 第二条本制度适用于本公司享受薪酬的所有员工。 第二章规定 第三条薪酬管理指导思想 （一）价值分配理念 1.薪酬作为员工承担工作责任和创造价值的回报，是员工价值根本的体现。 2.责任、能力和业绩作为评价员工价值的根本标准，是员工获取报酬的主要依据。 （二）薪酬管理目标和任务 1.推动战略目标实现和可持续发展，是薪酬管理的根本目标。 2.建立与战略匹配、符合市场化要求的薪酬体系是薪酬管理的根本任务。 （三）薪酬管理基本原则
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