中国青年报·中青在线见习记者张曼玉
不看学历、不看资历、不看学校，只要有才干，95后都可以成为公司经理。
不久前，广州有家国企——广州无线电集团成员企业，广州广电城市服务集团股份有限公司（以下简称广电城市服务”）大胆“晒”出了自已的管理团队，其中“90后经理”“90后总监”成为一大亮点。该公司有关负责人表示，公司正在大力破除国企体制机铜壁，推行市场化用人机制，使得越来越多年轻人晋升有路、发展有门、干事有劲。
23岁的揭阳女孩李锐珠是个典型的95后——爱漂亮、爱打粉、喜欢新潮事物。毕业于华南理工大学继续教育学院的她，虽然仅有专科学历，没有名校背景，但已经是广电城市服务某重要机关项目经理，直接管理的团队超过30人。
和李锐珠一样，广电城市服务另一名90后员工刘燕璇也“身居高位”。年出生的她已经是该公司广州分公司的总经理助理，属于中层以上干部。和她同龄的90后任超，也是该公司总部技术管理部总监助理，全方位负责公司相关资质的认证工作。
为何这家国全如此流行“90后干部”？中国青年报·中青在线记者了解到，广电城市服务是一家老牌国企，前身为广州广电物业管理有限公司，是高新技术企业，服务范畴主要涵盖基础物业管理、粤港澳大湾区城市群服务、大型新城片区运维管理、政府机构及国企事业单位、城市形象展示馆、博物馆、社会教育机构、大型交遥枢钮、产业园、高校等多种业态，管理服务面积超过万平方米，是国内最具竞争力的现代城市服务管理企业之一。
在这家公司，“90后经理”“90后总助”并非奇事，相反，“管理团队年轻化”已经成为亮点。该公司于年开始启动市场化用人机制改革，开展述职竟聘上岗工作，选拔人才不看学历、资历和学校，只要是有能力的、想干事的、能干事的，公司都会提供广阔的成长平台。
据统计，该公司目前员工的平均年龄37.9岁，经理以上员工的平均年龄仅27岁。这些管理团队，除了年纪“小”以外，很多还没有高学历和名校背景护航。
没有学历和名校背景，这些年轻干部靠什么取胜？能力是关键。
能力要素看什么？记者发现，该公司现有的90后经理层以上的员工中，平均工作经验为4.35年，刘燕璇的工作经验则高达8年。
“这些人在一线岗位上积累了丰富的实战经验，具备各类专业的职业资格证书，是公司当前发展不可多得的人才，应该重用和珍惜。”相关负责人说，当前公司业务正在迅速拓张与扩张，实战经验丰富、业务能力强的人才自然成为稀缺品，盘好“人才”资源，建好人才“蓄水池”，筑巢引凤，也已经成为该公司长期推行的战略。
联系电话：