职业教育是近几年比较火的话题，职业证书培训也是乱象横出，很多人考了很多证，最后能用的确少之又少。
今天我们就来解读一下这么多的证书到底是怎么回事？文章绝对都是干货，看完这篇，相信在证书上可以搞懂个90%。
小编目前接触的证书类培训主要包含两种：学历教育和职业教育。
学历教育包含高升专/专升本/本升硕（这个我们之后再讲），职业教育包含职业资格证书、职业技能等级证书和职业培训证书。
一、像教师资格证、法律职业资格、注册会计师、注册建筑师、经济师等这些在国家职业资格目录（可见附件1）上的都属于职业资格证书。至于它的定义这里截取了一下百度百科
我国的职业技能鉴定体系是从50年代开始形成的传统的八级技术等级制度基础上，经过多年的演变发展，在中华人民共和国工种分类目录和技术等级标准的基础上确立的。从94年起，我国就开始试行新的职业技能鉴定制度，并通过立法在《劳动法》（95年）、《职业教育法》、《职业资格证书规定》、《职业技能鉴定规定》等法律法规上确定了职业技能鉴定的基本法律地位和政策保障。
为什么要实行国家职业资格证书制度？有两点
1.从世界各国的情况看，绝大多数国家都有自己的职业资格证书制度。职业资格证书是国际上通用的从业资格证明。在改革开放后，我国的国际化进程逐渐加快，随着年11月我国加入世贸组织，外资企业大量进入中国，对我国劳动力的素质有更高的要求。实行职业资格证书制度就是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业和增强就业管理，适应外资企业对我国劳动力素质的要求。（典型的是注册会计师）
2.实行国家职业资格证书制度是要对"从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命财产安全和消费者利益的工种（职业）"实行准入控制。未经过职业培训或培训未取得相应职业资格证书的人员，不得在国家规定就业准入工种（职业）范围内就业，职业介绍机构和用人单位不得介绍和招用。（典型的是注册消防工程师）
二、而像健康管理师、公共营养师、企业人力资源管理师、理财规划师、物流师这种属于职业技能等级证书。在以前是没有职业技能等级证书的，是国家在年推行的新政策，将很多原来的水平评价类的职业资格证书取消，转为了社会化职业技能等级认定。
为什么要这么做呢？
最早国家推行证书的目的是为了增加很多相对应的职业人员以满足社会需求，但随着社会的发展，企业的增多，很多用人单位用人不看证书了（例如人力资源管理师，大家可以发现很多单位的HR都没有证）还有就是原来的很多证考了也不能直接去从业（例如心理咨询师），所以国家的意思就是我只管控大局，用人标准由相应的用人单位制定，至此出现了社会化职业技能等级认定。
政策链接1：
联系电话：