物业安全管理的奖惩与考核

奖惩制度

1.奖励条例。

本部员工有下列情形之一，给予表扬、奖金或晋升。

1.对管理工作提出合理意见和建议，并经采纳实施卓有成效者；

2.勇于处理紧急事件，措施得力，完成紧急任务者。品行优良，为人诚实，工作认真负责，多次受到住户和公司领导口头和书面表扬者；

3.为维护住户安全挺身而出，打击犯罪，保护业主及财产不受损失者；

4.当场抓获正在物业范围内作案或破坏的不法分子者；

5.对有危害公司权益之事能事先发现汇报并防止，而使集体避免损失者；

6.严格执行公司规章制度，品行兼优，业务水平高超，工作勤奋而能够胜任现职以上职务者；

7.有其他突出事迹者；

2、处罚条例

违反下列规定者，部门负责人有权给予记过处分，填写过失单，报人事部备案，并扣除基本月薪的20%—30%的处罚；

1.一个月之内受到二次警告者；

2.泄露公司机密或慌报事实者；

3.由于责任心不强导致公物受损坏或丢失者；

4.工作时间看书、吃零食、听录（收）音机等从事与工作无关的事情者；

5.工作中消极怠工，偷闲，擅离职守干私活者；

6.违反劳动纪律，经常迟到，早退，不安心本职工作者；

3、有下列违纪者行为者，给予辞退或解雇处分。

1.诽谤、恐吓、威胁、危害上级、同事者；

2.盗窃公司、同事、住户财物者；

3.酗酒、赌博、打架、斗殴者；

4.在安全管理部内拉帮结派，搞山头主义者；

5.滥用职权或利用工作之便，未经住户允许进入其单元范围内者，或向他人索取不正当收入者；

6.工作中玩忽职守，失职、渎职、睡岗等行为造成恶劣影响者；

7.遇危急情况畏难躲避，导致公司或公众蒙受重大损失者；

8.记过处分后仍无悔改表现者；

9.触犯国家法律、治安条例和严重违反管理纪律行为者；

考核制度

一、考核方式

1.理论考试采取闭卷笔试方式，由行政人事部指定监考员，选定临场考卷，评分成绩。85分以上为优，75—84分为良，60—74分为中，60分以下为差。

2.军体训练考合由部门的安全主管、培训主管及公司其他部门列席代表联合进行单兵考核；消防培训由消防主管、培训主管及其他部门列席代表联合进行单兵考核，成绩分优、良、中、差四个等级，具体评分标准将由部门参照有关资料和根据部门实际情况拟定。

二、奖惩方法

1.试用期间的员工培训考评分达不到良好以上的，将给予延期转正。

2.普通员工培训考评分一次达不到良好以上的，将列为考察对象；两次考评分达不到良好以上的，随时有可能被公司淘汰。

3.普通员工培训考评分达到优秀的，同时结合其日常工作表现可作为优先续聘员工对象。

一、培训结束后要进行考核评估，评估分笔试考核、实际操作考核等，并做好工作考核表登记，作为每年评选先进安全管理员的依据。

四、对在考核当中有舞弊或其他有损考场纪律的行为，部门将给予警告或直至开除的处理。

五、安全管理部培训记录由本部文员整理存档。